在程序员的职业字典里，每次提到 “外包” 这两个字，似乎往往带着一种复杂的况味，不知道大家对于这个问题是怎么看的？

包括我们在逛职场社区时，也会经常刷到一些有关外包公司讨论或选择的求职帖子。

的确，在如今的 IT 职场大环境里，对于许多刚入行的年轻人，或者很多寻求机会的开发者来说，外包公司或许也是求职过程中的一个绕不开的备选项。

今天这篇文章，我们先来聊一聊 IT 江湖里经常被大家所提起的 “四大软件外包公司”，每次打开招聘软件，相信不少同学都刷到过他们的招聘信息。

他们在业内也一度曾被大家戏称为 “外包四大金刚”，可能不少同学也能猜到个大概。

1、中软国际

中软可以说是国内软件外包行业的 “老大哥” 之一，拥有约 8 万名员工，年收入规模高达 170 亿。

而且中软的业务版图确实很大，在国内外 70 个城市重点布局，在北京、西安、深圳、南京等地均拥有自有产权的研发基地。

提起中软，很多同学的第一反应是它和华为的 “深度绑定”。

的确，华为算是中软比较大的合作伙伴之一，同样，这种紧密的合作关系，让中软在通信、政企数字化等领域获得了不少份额。

在中软的体系里，经常能看到一种非常典型的 “正规化” 打法。它的流程比较规范，制度也非常完善。这对于刚毕业的大学生或者想要转行进入 IT 的人来说，算是一个不错的 “练兵场”。

不过近年来，中软也在拼命转型，试图摆脱单纯的外包标签，在 AIGC 和鸿蒙生态上投入了不少精力。

2、软通动力

如果说上面的中软是 “稳扎稳打” 的代表，那么软通给人的感觉就是 “迅猛扩张”。

软通虽然成立时间比中软晚了几年，但发展势头却非常迅猛。

根据第三方机构的数据显示，软通动力在 IT 服务市场的份额已经名列前茅，甚至在某些年份拔得头筹。

软通这家公司一直给人的印象是 “大而全”。它的总部在北京，员工规模甚至达到了 90000 人。

而软通动力的上市，一度给行业打了一剂强心针。它的业务线覆盖了从咨询到 IT 服务的全生命周期，包含了金融、能源、智能制造、ICT 软硬件、智能化产品等诸多方面。

3、东软集团

如果说前两家是后来居上的代表，那么东软就是老牌子软件公司的代表。

成立于 1991 年的东软，是中国上市较早的软件公司之一，早在 1996 年就上市了。

东软最初创立于东北大学，后来通过国际合作进入汽车电子领域，并逐渐踏上产业化发展之路，其创始人刘积仁博士也算是软件行业的先驱大佬了。

东软的业务重心很早就放在了医疗健康、智慧城市和汽车电子等这几个领域。

说不定现在很多城市的医院里，跑着的 HIS 系统有可能就是东软做的。

虽然近年来东软也面临着转型阵痛，但它在医疗和智慧城市等领域的积淀，依然是其他外包公司难以撼动的。

4、文思海辉（中电金信）

这家公司的发展历程比较特殊，它经历过文思创新和海辉软件的合并，后来又加入了中国电子（CEC）的阵营，成为中国电子旗下的一员，并且后来又进一步整合为了中电金信。

所以它现在更多地以 “中电金信” 的身份出现。

文思海辉的强项在于金融和数智化领域，尤其银行业 IT 项目这一块做了非常多，市场份额也很大。

那除了上面这几个 “外包巨头” 之外，其实很多领域还有很多小型外包公司，有的是人力资源外包，有的则是项目外包。

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每次提到「外包」这个词，可能不少同学都会嗤之以鼻，那这里我也来聊聊我自己对于外包的一些个人看法和感受。

说实话，我目前没有进过外包公司干过活，但是我和不少外包公司的工作人员共事过，一起参与过项目。

记得老早之前我在通信公司工作时，我们团队作为所谓的 “甲方”，就和外包员工共事过有大半年的样子，一起负责公司的核心网子项目。

有一说一，我们团队整体对外包同事都是非常友好的。

我看网上有那种什么外包抢了红包要退钱、什么提醒外包注意素质不要偷吃的零食的事情，有点太离谱、太夸张了，这在我们团队那会是从来没有发生过的。

大家平时在一起上班的氛围也挺融洽，大家一起该聊天聊天，该开玩笑开玩笑，该一起吃饭一起吃饭，在相处方面并没有什么区别。 但是，不同地方的确也有。

比方说，他们上班时所带的工牌带子颜色就和我们不太一样，这一眼就能看出来，另外平时做的事情也有点不太一样。

我记得当时项目的一些抓包任务、测试任务、包括一些标注任务等等都是丢给外包同事那边来完成，我们需要的是结果、是报告。

另外对于项目文档库和代码库的权限也的确有所不同，核心项目代码和文档确实是不对外包同事那边开放的。

除此之外，我倒并没有觉得有什么太多的不同。

那作为程序员，我们到底该如何看待这些外包公司呢？

这就好比是一个围城，城外的人有的想进去，城里的人有的想出来。

每次一提到外包，很多人的建议都是不要进，打亖别去。但是，这里有个前提是，首先得在你有的选的情况下，再谈要不要选的问题。

不可否认的是，外包公司确实有它的短板。最被人诟病的两点，一个 “职业天花板” 问题、一个 “归属感缺失” 问题。

但是在当下的就业环境里，我们不得不承认的是，外包公司也承担了 IT 行业 “蓄水池” 的角色。

毕竟并不是每个人一毕业就能拿到互联网大厂的 offer，也并不是每个人都有勇气去创业公司搏一把。

对于有些某些方面暂时短板的程序员来说，外包也提供了另外一个选择。

而如果你现在正在外包或者正在考虑加入外包，那这里我也想说几句肺腑之言：

第一，不要把外包作为职业生涯的终点，而应该把它看作一个跳板或过渡。

如果你刚毕业进不去大厂，或者在一二线城市没有更好的选择，那外包可以为你提供一个接触正规项目流程的机会（当然前提是要进那种正规的外包），我们也可以把它看昨一个特殊的职场驿站。

在那里的每一天，你都要问问自己：我学到了什么？我的技术有没有长进？我的视野有没有开阔？

第二，一定要警惕 “舒适区”。

很多同学在外包待久了，可能会陷入一种拿工资办事的机械式工作中，看起来很舒适，实际上很危险。

注意，一定要利用能接触到的资源，去学习项目的技术架构和业务流程，去想办法提升自己的核心竞争力，而不是仅仅为了完成工时。

最后我想说的是，无论你是在大厂做正式员工，还是在小团队里打拼，亦或是在外包公司里默默耕耘，最终决定职业高度的，并不是工牌上公司的名字，而是会多少技术，懂多少业务，能解决多少问题，外加整体的职场情商，大家觉得呢？

好了，今天就先聊这么多吧，希望能对大家有所启发。

——转载自：CodeSheep